RT @glocker_tanz_jp: ダゲスタンの結婚式、一度で良いから参加したい pic.twitter.com/rsNwrcHvec
posted at 14:11:32
RT @tyomateee: まるでスフレのようなメンフクロウの頭 pic.twitter.com/womcvN0the
posted at 12:51:28
RT @mayumiura: 今朝はボストン響のオープンリハへ。指揮者は、コロナ渡航制限で降板したトン・コープマンの代役でBSOデビューする若手ロデリック・コックス。クラシック界で黒人指揮者であることについて彼が語った記事。 / “Roderick Cox to replace conductor Ton Koopman for BSO conc…” htn.to/b2QchVDksb
posted at 06:12:28
RT @808Towns: 点字の星の王子様 twitter.com/ddoniolvalcroz…
posted at 06:10:09
文字に人柄があらわれるみたいなオカルト持ち出し無駄時間を強いる一方で、 マシーンじゃあるまいし人間がトイレに行く回数まで点検・管理してるとか、 そういう企業、つぶれろください。
posted at 03:35:50
履歴書を一枚一枚心込めて手書きをする、その丁寧な態度や文字にそのひとの人柄が現れる、とか、そういうオカルトをいまだに言ってるヤツを人事部長につけてるような会社はつぶれてもいいと正直思ってます。 twitter.com/nyaa_moon/stat…
posted at 03:30:37
@kouya_san 右側か左側か、前か後か、片方だけ、ほんのちょっとだけ高くなっていれば、それで大丈夫だと思います！！！ わたし、大雨の翌日、屋根部分のビニールに水溜まって垂れ下がってて、ハウスの中に入って必死に治そうとしてたとき、真上からビニールごと落ちてきて下敷き＋水浸しになりました😭😭😭
posted at 03:27:42
@kouya_san どういう風にでもいいんです。傾斜さえついていれば！
posted at 03:24:08
@kouya_san わたしの経験談で失礼しますが、屋根に相当する部分に雨が降るそばから水がはけるように、傾斜をつけておかないと、ビニールに水が溜まって垂れ下がり、しまいにはビニール部分が沈んで崩れてきたこと、あります😭
posted at 03:21:26
軽く、ハッピーに、いこうぜ。もっと軽く！
posted at 03:15:51
ところどころに顔をだす、 「苦労してナンボ」 「つらい思いしてナンボ」 「根性で乗り越えてナンボ」 「鍛えられてナンボ」 といった、星飛雄馬症候群的ジャパニーズカルチャーの断片ぐらい、嫌なモンはないな、わたしは。
posted at 03:15:25
@bostonmania2021 😭😭😭✨
posted at 03:08:09
RT @bostonmania2021: 男の子達がお花屋さんやるよー！！ お金持って買いに来て下さーいと言うので行ってみたら、癒された 銀杏の葉っぱで作った花束 今、8歳いつまでこうやってくれるのだろう😭 pic.twitter.com/9jJrKl0lRc
posted at 03:07:45
国家的衰退がはじまって久しいです。残忍で陰湿なカルチャーを変えなければ、このまま衰退を続け、やがて滅ぶ。組織も、国家も。 twitter.com/fufu99ri1/stat…
posted at 03:03:49
日本の組織の生産性の低さは、そこに属するひとたちのハッピネスの低さと相関している。 twitter.com/JTMDPhD1/statu…
posted at 03:00:28
昨日わたしが驚いてツイートしたものに、「日本には似たような会社がいくつもある」と言っていたひとが一人ならずいましたけど、もし、そういう問題が三菱電機一社にとどまらず、他の日本企業でも平然と行われているとしたら、コーポレートジャパンの企業風土って、どんだけABUSIVEなのか。
posted at 02:55:02
Institutional Harassmentについては、数年前にフランスの会社で従業員の自殺は上司の心理的虐待が原因だったとして、その会社のエグゼクティブらに「有罪の＋実刑判決」がくだったケースが実際にありましたよ。「追い出し部屋」を用意する日本企業と、どこがちがうのか。www.theguardian.com/world/2019/dec…
posted at 02:51:59
昨日記事を読んで驚愕した、三菱電機のケースだけど、ああいうのは英語でいうところの Institutional Harassment というやつでしょ？ハラスメントを目的とした「追い出し部屋」なるものが企業内にある限り、そのための機器を企業が用意した限り、会社ぐるみで従業員を虐待したという意味では？
posted at 02:47:27
道民、飲み過ぎ。 twitter.com/00ur0b0r0s/sta…
posted at 02:20:42
当時、一流だと胸張ってた財界の皆さんは、40年後の今も、一流だと胸張れる？
posted at 02:17:56
その昔、日本経済が飛ぶ鳥落とす勢いで世界から注目され、日本企業の強さに多くが賞賛と畏怖の念すら表明していた時代があった。あの頃日本人が好むフレーズがなんだったか知ってますか？ 「政治は5流でも経済は一流」 そういう自負を抱いてた時代が確かにあったんだよ。
posted at 02:16:30
やらなきゃいけない仕事が山積みだろうに、何をとち狂ってんのか最低賃金以下で働かせようとか言い出す頭オカシイのも政界で偉ぶってるらしいし、こういう社会になってほしいという若い人を「お前が自分で政治家になればいいだろう」と突き放して泣かせ自分のプアな仕事ぶりには目もくれないバカとか。
posted at 02:10:03
@NappaMommy 最悪。
posted at 02:03:35
法律を変える必要があるのなら、それは議員の仕事ですよ。議員が国会で話し合い、法律を変えていかねばならない。こういう法律だから仕方ない我慢しなきゃ、と思わせられているのでは。人々の不幸せを解決するように働かない議員など議員ヅラするなと言いたいね。党内派閥争いばっかしてるようだけど。 twitter.com/atsukotamada/s…
posted at 02:03:04
こんな残忍で陰湿で気持ち悪い慣行が続いてるのが「日本型資本主義」とかいうものなら、そんなもん、朽ち果ててしまえ、とすら思う。
posted at 01:58:15
もう、あの会社のエアコンを買うことはない。前の家で自分で実際使ってたいへん優れた製品だと思ったし、アメリカ人の知人友人らにも、すんごくいいよ！と推薦し続けてきたけど、幻滅した。もう絶対にあの会社の製品は誰にも勧めないし、相談されたら、こんな会社だそyだからやめとけというと思う。
posted at 01:53:40
ずっと言ってることだけど、この数十年の日本の凋落は、Managerial Failureだとおもう。
posted at 01:47:12
人を人とも思わない企業カルチャーが蔓延してるような組織は、出力は上がらないんだよ。自分個人の経験から言っても、ハッピーな気持ちでいる時ほどヤル気も出るし、改善の工夫しようという余力も生まれる。日本企業の生産性の低さの説明因子は従業員の不幸せやフラストレーションにあるのでは。
posted at 01:44:48
ひとは機械じゃないんだよ。時には調子が出なくて、いつもの半分ぐらいしか出力ない日もあれば、逆にサクサク仕事がはかどり普段以上に捗る日もある。生理中だったりお腹を壊したりしてトイレに行く回数が多い日もあるだろうし、時々リラックスも必要。そういうの認めない組織って狂ってると思う。
posted at 01:40:44
従業員が必要ないなら解雇すればいいではないですか。ストレスで体調を崩して救急車で運ばれて鬱病を患うほどいじめを延々と繰り返すって、いったいどんな組織なのかと、心底ゾッとする。 twitter.com/laschicas0915/…
posted at 01:34:51
こんな会社で働くの、嫌だな。明日も出社かと考えただけで胃が病みそう。こういうのがまかり通る会社って、その部署だけが特別異常とかいうより、企業カルチャーの中にそういう陰湿さがどこかあって、社内に従業員の不幸せが詰まってるような気がする。。。 twitter.com/fyodormd1866/s…
posted at 01:28:15
@seamuslove 空気が澄み切ってます😃
posted at 01:19:13
